wie Sie wissen, ist die Bewerberauswahl der alten Zeit eine arg zähe, freudlose Angelegenheit für alle Beteiligten. Da stellt sich die Frage, was aus einer Arbeitsbeziehung werden soll, die schon so beginnt?
Sie kostet Zeit wichtiger MitarbeiterInnen, die ohnehin meist überlastet sind.
Und wenn dann nach 8-10 Wochen ein „talent“ identifiziert wurde, das frühestens 1 Woche später auch vom Betriebsrat abgesegnet worden ist, kommt das talent erstmals an seinen Arbeitsplatz, für den es sich vor ca. 3 Monaten neben 50 anderen Jobs beworben hatte, und kann sich kaum mehr dran erinnern worum es hier ging.
Es hat sich auch gezeigt, dass jeder 5. Neue Mitarbeiter innerhalb der ersten 100 Tage das Unternehmen auf eigenen Wunsch wieder verlässt, weil zu viele Dinge nicht stimmen, die aus dem veröffentlichten Firmenporträt nicht zu erahnen waren.
Die aktuell übliche Dauer der Probezeit von 6 Monaten, die ebenfalls aus der Warte der Unternehmen bei jedem 5. Neuen Mitarbeiter zum Verabschieden genutzt wird, rundet die Realität der alten Zeit ab und zeigt, wie wackelig das gegenseitige Vertrauen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern ist, das auf angeblich neutralen Daten beider Parteien aufgebaut ist.
Völlig unberücksichtigt bleiben auch die 99% der BewerberInnen, die wochenlang auf unbestimmte Zeit hoffen, warten, zweifeln, ihr gesamtes Umfeld dadurch in Mitleidenschaft ziehen und nach Ewigkeiten eine Absage bekommen.
Und da sind wir auch schon bei Qti, Quantum talent identification, dem Verfahren der neuen Zeit, das mit der höchsten Intelligenz zusammenarbeitet, die ganz natürlich seit Bestehen der Menschheit in uns Menschen angelegt ist, und in der alten Zeit von den meisten durch Ignoranz bzw. Überheblichkeit gestraft wurde, weil es das Fassungsvermögen des Verstandes übersteigt.
Trotzdem gilt: Quantum works, our mind doesn’t
Qti ist quasi ein Zufallsprodukt, das aus den unterschiedlichen Zugangswegen und Kommunikationswegen mit Quantum, was sie schlicht auch „ DAS Feld“ nennt, entstanden ist, die AEK seit 2008 erlernt, erforscht und teils unterrichtet hat.
Nennenswert sind hier die nach der Ausbildung in 2008 ca. 1500 erteilten „Gespräche mit dem Feld“ für private und berufliche Fragen, sowie
Quantum Healing Hypnosis Technique nach Dolores Cannon
Aktuelles Studium: Quantum Soul Guidance bei Julia Balaz
Sowie die Entwicklung von Variationen bestehender Techniken
- des Emotionscodes nach Dr. Bradley Nelson sowie
- des systemischen Familienstellens: im Kopf
- Reality Creation
AEK und Quantum, sind unzertrennliche Weggefährten geworden.
2022 kam dann ein Jahr, mit dem AEK nicht rechnen konnte; ihr Homeoffice wurde durch unterschiedliche Lärmquellen 24/7 unbrauchbar und sie hatte weder nervliche noch materielle Kapazitäten sich nach einem anderen Büro umzuschauen. Das brachte sie schnell auf die Idee, sich nach 31 Jahren Selbständigkeit um einem Job als Angestellte zu bemühen, was sie auch 12 Monate lang – erfolglos – tat.
Als sie sich 2023 langsam erholt hatte, fiel ihr ein, dass diese Erfahrungen doch zu etwas gut sein mussten und erinnerte sich daran, dass sie schon lange einen Weg gesucht hatte, das Feld / Quantum auf irgendeine praktische Art und Weise in Unternehmen zu bringen, weil Quantum effizient, schnell und – für ALLE Beteiligten -stimmig IST.
..und dann fiel ihr auf, dass sie eine ihrer Methoden, die sie jetzt für Qti verwenden kann, seit 2018 in unzähligen anderen Situationen mit großartigen Ergebnissen getestet hat, mit denen man wunderbar arbeiten kann.