Zusammenarbeit

Unsere Werktage umfassen Montag bis Freitag.

Als Einsendeschluß gilt jeweils 17 h MEZ , sowohl von Ihrem Auftrag, als auch von unserer Ergebnismitteilung der Top 5 Bewerber ( talents) per E-mail 48 Stunden später.

Wenn Sie offen sind mit uns zusammen zu arbeiten, senden Sie uns einfach bis 17 h eines Werktags die ergänzte

E-mail an aek@yourinfo.guru. –

Beispiel:

Sie schicken am Dienstag bis 17 h Ihren Auftrag an uns

Dann prüfen wir bis Mittwoch 17 h OB a) wir derzeit Kapazitäten für Ihren Auftrag haben und b) ob es möglich ist mit Ihnen Qti zu vollziehen.

Wenn ja, senden wir Ihnen am Mittwoch bis 17 h die Auftragsannahme mitsamt der Rechnung, die Sie bitte umgehend begleichen, während wir für Sie die Quantum talent identification vollziehen.

Auftragspauschale : 1998 € plus Qti pro Bewerber aus Ihrer Liste 9 € , also z.B. bei 200 Bewerbern = 1800 € usw.

Nach Eingang Ihrer Zahlung bekommen Sie am Donnerstag, also 48 Stunden nach Ihrer Auftragsanfrage, um 17 h das Ergebnis: die ermittelten TOP 5 talents , jeweils als Nr. codiert – aus Ihrer Liste, die nur Sie kennen- von uns per e-mail, was Sie uns bitte umgehend bestätigen.

Ab diesem Donnerstag haben Sie dann 14 Kalendertage Moneybackgarantie, falls keiner der von uns ermittelten 5 Top talents , die Sie in der Zwischenzeit begutachtet haben, Ihnen behagen sollte.

Wie Sie sehen, basiert unsere Zusammenarbeit auf gegenseitigem Vertrauen.

Sollten Sie Fragen haben, schreiben Sie bitte eine E-Mail an aek@yourinfo.guru

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Quantum talent identification alias Qti auf einen Blick

P.S.

Was Sie über Qti wissen müssen

Jeder von uns ist mit all seinen Qualifikationen, Eigenschaften, Gefühlen, Gedanken und Erfahrungen in Quantum, dem Feld, das unzählige Namen trägt, gespeichert.

Daher ist auch Ihr Unternehmen mit all seinen internen und externen Abläufen DRIN und Quantum weiß genau, wer zu Ihnen passt oder nicht.

Sie werden es selbst erleben, wenn Ihre identifizierten talents vor Ihnen stehen, und staunen, dass deren Lebensläufe und Anschreiben möglicherweise nicht erahnen ließen, wie gut diese Personen nachhaltig zu Ihrem Unternehmen / der Position passen.